Dengan pertumbuhan Pelatih Profesional yang luar biasa, Anda akan menemukan banyak program pelatihan pelatih. Berikut daftar lima hal yang harus dicari ketika memilih program pelatihan yang baik:
1. Program pelatihan yang baik mengajarkan pelatihan
Ini mungkin tampak jelas, tetapi sama seperti siapa pun yang menyebut dirinya pelatih, siapa pun dapat menyebut program pelatihan mereka "pelatihan kepelatihan." Faktanya, banyak non-pelatih memberikan pelatihan non-pelatih, meneruskan gaya "pelatihan" yang salah arah. Cari definisi yang jelas tentang pembinaan yang Tips Bermanfaat dalam Memilih Pemimpin berbeda dari modalitas bantuan lainnya. Dengan kata lain, jika penyedia pelatihan potensial Anda tidak dapat dengan jelas menjelaskan kepada Anda bagaimana pelatihan pelatih mereka berbeda dari jenis pelatihan lainnya, maka itu adalah bendera merah dan Anda harus mencari di tempat lain.
Juga pastikan bahwa penyedia pelatihan potensial Anda tidak hanya mengikuti mode atau menggunakan perangkat pemasaran dengan menyebut teknik mereka "pelatihan." Selidiki untuk menemukan apakah mereka sedang mengajar model pelatihan yang menerapkan keterampilan dan prinsip yang dijelaskan dalam kompetensi pelatihan inti yang dijelaskan oleh Federasi Pelatih Internasional (ICF) di situs web mereka.
2. Program pelatihan yang baik menyediakan praktikum dan pendampingan
Pelatihan membutuhkan melakukan - tidak hanya membaca dan mendengarkan ceramah. Pastikan program pelatihan Anda memberi Anda kesempatan yang memadai untuk berlatih dan menerapkan keterampilan yang telah Anda pelajari. Paling sering Anda akan melatih keterampilan Anda dengan sesama peserta pelatihan.
Selain itu, program pelatihan Anda dapat mendorong atau memfasilitasi hubungan "Pelatih Teman" untuk latihan tambahan. Pasangan angka dua itu bagus, tetapi tiga angka tiga lebih baik karena pengamat dapat memberikan lebih banyak masukan dan umpan balik.
Selain pengalaman dengan rekan-rekan Memilih Pemimpin Yang Tepat Anda, pastikan bahwa penyedia pelatihan potensial Anda memberi Anda kesempatan untuk mengamati, dievaluasi, dan mengalami pembinaan dengan pelatih mentor yang terampil. Ini mungkin instruktur, tetapi paling sering ini akan dengan mantan lulusan yang membantu pelatihan. Penting bagi Anda untuk bekerja dengan pelatih profesional lainnya, yang dapat menginspirasi Anda dengan contoh-contoh tentang bagaimana pelatih terampil melampaui mekanik dan dengan jelas menunjukkan dan mengajarkan "seni" pelatihan.
3. Program pelatihan yang baik memberikan sertifikasi
Pastikan penyedia pelatihan potensial Anda menawarkan sertifikasi internal. Jika Anda mencari sertifikasi ICF tambahan, pastikan pelatihan yang Anda terima akan memenuhi persyaratan sertifikasi ICF.
Agar bermakna, sertifikasi yang Anda peroleh harus mencakup pengawasan dan evaluasi pekerjaan Anda yang kompeten dengan klien nyata. "Sertifikat penyelesaian" dapat dibandingkan dengan duduk melalui sekolah lalu lintas dan lulus ujian tertulis, dan tidak ada artinya untuk menyimpulkan perolehan keterampilan atau kompetensi sebagai pelatih.
Satu pertanyaan yang mungkin Anda tanyakan adalah, "Apakah saya perlu sertifikasi?" Jawabannya adalah ... mungkin!
Anda mungkin sudah memiliki banyak kredensial dan surat setelah nama Anda, dan calon klien umumnya tidak meminta Anda untuk membuktikan kualifikasi Anda kecuali Anda tampaknya tidak memilikinya. Dengan demikian, jika Anda memiliki banyak kredensial lain, sertifikasi mungkin tidak penting bagi Anda; tidak seperti pelatihan pelatih (yang penting).
Namun, mendapatkan sertifikasi pelatihan memang dapat membantu Anda untuk menjadi pelatih yang sangat terampil dan berprestasi dan menunjukkan komitmen Anda pada standar tinggi pelatihan profesional untuk calon klien Anda. Ini sangat membantu dalam banyak hal, termasuk pemasaran.
4. Program pelatihan yang baik mempersiapkan Anda untuk berlatih
(Sayangnya) itu biasa bagi penyedia pelatihan untuk fokus pada keterampilan dan strategi untuk membantu klien Anda "secara teori," tetapi membuat Anda tidak mengerti bagaimana itu semua berlaku di "dunia nyata." Penyedia pelatihan potensial Anda harus membantu Anda menetapkan hal-hal seperti proses pengambilan dan penilaian, templat untuk formulir dan kontrak klien, contoh struktur biaya dan sistem pemberian layanan, dan sebagainya. Meskipun ini mungkin tampak seperti aspek pelatihan yang kurang glamor (dibandingkan dengan benar-benar bekerja dengan orang-orang yang membutuhkan bantuan), mereka penting untuk menjalankan praktik yang berhasil. Jika penyedia pelatihan potensial Anda tidak mendukung Anda dengan pembelajaran ini, Anda kemungkinan besar tidak akan berhasil, bahkan jika Anda seorang pelatih yang hebat.
5. Program pelatihan yang baik membantu Anda mendapatkan klien
Anda tidak dapat mengubah dunia, membantu seseorang, atau bahkan mencari nafkah jika Anda tidak bisa mendapatkan klien. Para pemimpin dan staf dari program pelatihan potensial Anda harus memiliki banyak pengalaman memasarkan layanan mereka dan membangun praktik yang sukses di dunia nyata, dan harus menyampaikan pengetahuan dan strategi mereka kepada Anda.
1. Program pelatihan yang baik mengajarkan pelatihan
Ini mungkin tampak jelas, tetapi sama seperti siapa pun yang menyebut dirinya pelatih, siapa pun dapat menyebut program pelatihan mereka "pelatihan kepelatihan." Faktanya, banyak non-pelatih memberikan pelatihan non-pelatih, meneruskan gaya "pelatihan" yang salah arah. Cari definisi yang jelas tentang pembinaan yang Tips Bermanfaat dalam Memilih Pemimpin berbeda dari modalitas bantuan lainnya. Dengan kata lain, jika penyedia pelatihan potensial Anda tidak dapat dengan jelas menjelaskan kepada Anda bagaimana pelatihan pelatih mereka berbeda dari jenis pelatihan lainnya, maka itu adalah bendera merah dan Anda harus mencari di tempat lain.
Juga pastikan bahwa penyedia pelatihan potensial Anda tidak hanya mengikuti mode atau menggunakan perangkat pemasaran dengan menyebut teknik mereka "pelatihan." Selidiki untuk menemukan apakah mereka sedang mengajar model pelatihan yang menerapkan keterampilan dan prinsip yang dijelaskan dalam kompetensi pelatihan inti yang dijelaskan oleh Federasi Pelatih Internasional (ICF) di situs web mereka.
2. Program pelatihan yang baik menyediakan praktikum dan pendampingan
Pelatihan membutuhkan melakukan - tidak hanya membaca dan mendengarkan ceramah. Pastikan program pelatihan Anda memberi Anda kesempatan yang memadai untuk berlatih dan menerapkan keterampilan yang telah Anda pelajari. Paling sering Anda akan melatih keterampilan Anda dengan sesama peserta pelatihan.
Selain itu, program pelatihan Anda dapat mendorong atau memfasilitasi hubungan "Pelatih Teman" untuk latihan tambahan. Pasangan angka dua itu bagus, tetapi tiga angka tiga lebih baik karena pengamat dapat memberikan lebih banyak masukan dan umpan balik.
Selain pengalaman dengan rekan-rekan Memilih Pemimpin Yang Tepat Anda, pastikan bahwa penyedia pelatihan potensial Anda memberi Anda kesempatan untuk mengamati, dievaluasi, dan mengalami pembinaan dengan pelatih mentor yang terampil. Ini mungkin instruktur, tetapi paling sering ini akan dengan mantan lulusan yang membantu pelatihan. Penting bagi Anda untuk bekerja dengan pelatih profesional lainnya, yang dapat menginspirasi Anda dengan contoh-contoh tentang bagaimana pelatih terampil melampaui mekanik dan dengan jelas menunjukkan dan mengajarkan "seni" pelatihan.
3. Program pelatihan yang baik memberikan sertifikasi
Pastikan penyedia pelatihan potensial Anda menawarkan sertifikasi internal. Jika Anda mencari sertifikasi ICF tambahan, pastikan pelatihan yang Anda terima akan memenuhi persyaratan sertifikasi ICF.
Agar bermakna, sertifikasi yang Anda peroleh harus mencakup pengawasan dan evaluasi pekerjaan Anda yang kompeten dengan klien nyata. "Sertifikat penyelesaian" dapat dibandingkan dengan duduk melalui sekolah lalu lintas dan lulus ujian tertulis, dan tidak ada artinya untuk menyimpulkan perolehan keterampilan atau kompetensi sebagai pelatih.
Satu pertanyaan yang mungkin Anda tanyakan adalah, "Apakah saya perlu sertifikasi?" Jawabannya adalah ... mungkin!
Anda mungkin sudah memiliki banyak kredensial dan surat setelah nama Anda, dan calon klien umumnya tidak meminta Anda untuk membuktikan kualifikasi Anda kecuali Anda tampaknya tidak memilikinya. Dengan demikian, jika Anda memiliki banyak kredensial lain, sertifikasi mungkin tidak penting bagi Anda; tidak seperti pelatihan pelatih (yang penting).
Namun, mendapatkan sertifikasi pelatihan memang dapat membantu Anda untuk menjadi pelatih yang sangat terampil dan berprestasi dan menunjukkan komitmen Anda pada standar tinggi pelatihan profesional untuk calon klien Anda. Ini sangat membantu dalam banyak hal, termasuk pemasaran.
4. Program pelatihan yang baik mempersiapkan Anda untuk berlatih
(Sayangnya) itu biasa bagi penyedia pelatihan untuk fokus pada keterampilan dan strategi untuk membantu klien Anda "secara teori," tetapi membuat Anda tidak mengerti bagaimana itu semua berlaku di "dunia nyata." Penyedia pelatihan potensial Anda harus membantu Anda menetapkan hal-hal seperti proses pengambilan dan penilaian, templat untuk formulir dan kontrak klien, contoh struktur biaya dan sistem pemberian layanan, dan sebagainya. Meskipun ini mungkin tampak seperti aspek pelatihan yang kurang glamor (dibandingkan dengan benar-benar bekerja dengan orang-orang yang membutuhkan bantuan), mereka penting untuk menjalankan praktik yang berhasil. Jika penyedia pelatihan potensial Anda tidak mendukung Anda dengan pembelajaran ini, Anda kemungkinan besar tidak akan berhasil, bahkan jika Anda seorang pelatih yang hebat.
5. Program pelatihan yang baik membantu Anda mendapatkan klien
Anda tidak dapat mengubah dunia, membantu seseorang, atau bahkan mencari nafkah jika Anda tidak bisa mendapatkan klien. Para pemimpin dan staf dari program pelatihan potensial Anda harus memiliki banyak pengalaman memasarkan layanan mereka dan membangun praktik yang sukses di dunia nyata, dan harus menyampaikan pengetahuan dan strategi mereka kepada Anda.
Comments
Post a Comment