Tips
· Kembali ke Dasar
Ketika saya meluncurkan kamp kepemimpinan untuk remaja lebih dari 10 tahun yang lalu, kembali ke dasar menjadi tema spanduk saya. Relevansi tema ini beresonansi dengan orang tua yang mendaftar anak-anak mereka karena landasan di dasar sangat penting. Bahkan, para peserta pun terkait; di akhir satu kamp, budaya konsekuensi tata kelola tim sekelompok remaja memberikan umpan balik yang mengejutkan saya. Sementara saya menawarkan kamp selama satu minggu, mereka menyarankan untuk mengambil setiap topik dan mengubahnya menjadi kurikulum 5 hari.
Seorang remaja berkata, "Materi ini harus diajarkan selama berminggu-minggu bukan berhari-hari." Komentar mereka menegaskan pentingnya tema dan konten. Semua orang menghargai fondasi yang kuat dalam hal apa pun yang berdampak langsung pada kesuksesan mereka.
Kembali ke Dasar juga dapat diterapkan pada pelatihan kepemimpinan di tempat kerja, terapi keluarga, gereja, dan pemerintah. Dibutuhkan peserta kembali ke inti, dan inti membentuk apa yang Anda menjadi.
Banyak pelajaran kepemimpinan mengalir dari ajaran Yesus. Beberapa di antaranya adalah sebagai berikut: Pentingnya Doa, Rekrutmen, Pelatihan & Tim Pembimbing, Komunikasi, Manajemen Waktu, Memahami Misi, dan Menyelesaikan Tugas.
· Jika Bukan Kamu, Siapa?
Meskipun temanya tidak biasa, mengajukan pertanyaan memicu minat. Lakukan brainstorming daftar yang mungkin ingin Anda gunakan. Yang di atas mengejutkan saya karena ia mengusulkan sebuah tantangan. Jika seseorang tidak melakukan sesuatu, tidak ada yang akan terjadi. Seperti yang Anda ketahui, pertanyaan ini adalah bagian dari kutipan oleh John F. Kennedy (Jika bukan kita siapa? Jika tidak sekarang, kapan?)
Seperti generasi sebelumnya, remaja saat ini terkadang memberontak melawan diberi tahu apa yang harus dilakukan. Tanamlah benih untuk memimpin dengan pertanyaan yang merangsang pikiran.
· Menjaga Legacy Alive
Tema ini dapat digunakan untuk menarik perhatian pada apa pun yang menyerukan para pemimpin untuk maju dan mengambil alih. Ini berlaku untuk keluarga, bisnis, gereja, pemerintah, dan pendidikan.
Sebaliknya, peninggalan mati seperti taman-taman indah yang tidak terurus. Dengan yang terakhir, bunga atau sayuran menjadi dibanjiri oleh gulma, layu, dan mati jika tidak dijaga. Karenanya, mempertahankan bisnis keluarga memerlukan komitmen untuk mempertahankannya.
Saya tidak akan pernah lupa ketika bisnis lama di lingkungan ditutup; itu sudah ada selama 89 tahun. Tetapi, kiat untuk berhasil menjalankan organisasi karena tidak ada seorang pun dalam keluarga yang ingin mengambil alih kepemimpinan, sang patriark tidak punya pilihan lain selain menutup pintu untuk selamanya. Dia menjadi tua dan lelah.
Memaksimalkan Hubungan Mentor-Mentee
Apa yang membuat tema ini menjadi pesaing yang kuat? Itu mendorong seseorang mengangkangi pagar untuk mengatakan ya untuk melayani sebagai mentor. Saya telah belajar bahwa mempersiapkan orang untuk memimpin atau terlibat, terutama dengan kaum muda, membuat perbedaan. Itu membangun kepercayaan diri mereka dan memberi tahu mereka bahwa dukungan tersedia. Di sini, seorang calon mentor segera mengetahui bahwa fokus pelatihan akan membantunya mendapatkan yang terbaik dari hubungan tersebut.
Comments
Post a Comment